Ep. 64 Jamil Albuquerque e Jason Albuquerque, MasterMind | Podcast Papo de Tentante | CEFERP

Olá, aqui é a doutora Camilla Vidal, médica especialista em reprodução humana do CEFERP centro de fertilidade de Ribeirão Preto. Seja bem-vindo ao podcast papo de tentante, um espaço onde compartilhamos informações sobre o universo das tentantes em busca do tão sonhado positivo, aqui você poderá compartilhar suas experiências, se inteirar sobre os assuntos de reprodução assistida e ainda conferir relatos de mamães que já passaram pelo tratamento e tiveram o seu positivo. Você também poderá conferir novos episódios quinzenalmente e assistir ao episódio em vídeo pelo YouTube do sefer. Vamos ao episódio de hoje? Oi pessoal, muito boa noite.

Sejam bem-vindos a essa edição especial do papo de tentante ao vivo direto do evento do CEFERP, em homenagem aos 25 anos do laboratório do CEFERP6 anos do CEFERP também a nossa recertificação do quimento. Então é com enorme prazer que pra abrir aqui esse episódio eu apresento a vocês já meu Albuquerque, presidente do mastermind da fundação Napoleão Rio, autor de 11 livros. Jázão Albuquerque, vice-presidente, é um prazer enorme receber vocês. Aqui. É um prazer e uma honra estarmos em não só nesse podcast cast, como também nesse evento, porque 25 anos é um quarto de século, é, e isso significa muita coisa.

Com certeza. Calma, estar. Aqui é muito legal estar aqui participando, porque é o CEFERP, faz parte. Hoje da minha história, da nossa história e nós criamos ao longo desse último ano de 2023 11, simbiose com parte da família, da minha família, da nossa família. Então muito legal, tá aqui.

Muito obrigada. Bom, e para contextualizar tudo isso, essa nossa conversa sobre o master mind a liderança é eu IA pedir para vocês. É explicarem um pouco, porque talvez nem todo mundo está familiarizado com o conceito do mastermin para que a gente possa introduzir o assunto e, com isso, falar sobre, porque que seria importante, né? Para a liderança, para a gestão de uma empresa, como isso melhoraria o serviço de uma empresa? Essa pergunta até importante que eu quero pedir ao Jason que ele faça essa contextualização.

Doutora, é interessante, é falar sobre esse assunto. Mas o conceito do master mind é um conceito que vem sendo estudado há mais de 100 anos em um livro chamado a lei do triunfo, em que o autor, chamado Napoleão Hill instituiu, colocou nesse livro lá um compêndio de 17 comportamentos, que ele encara como fundamentais, e ele traz lá de forma organizada. Até aquele momento, quando foi lançado o livro, em 1928, não tinha isso de forma organizada. E em 1928, ele organiza isso e traz esse conceito como um conceito de uma mente única, em busca de um objetivo principal bem definido. E nós, no Brasil e na América Latina, mais precisamente nos países de língua portuguesa e na América Latina, nós temos isso de forma organizada, em treinamento.

Nós que fazemos toda a parte de treinamento da de Napoleão Hill Foundation e somos responsáveis, o Jamil, presidente, eu e eu junto, na direção da fundação Napoleão Rio, eram. Entrando na pergunta como isso, como a liderança? A agrega. Como ela traz isso, sobretudo para uma clínica, que é o que a gente está falando, está entrando especificamente da citafe. É, pessoas precisam de lideranças.

Nós precisamos de direcionamento de líderes que aglutinem pessoas, que estabeleçam os objetivos e assim líderes formam mais líderes, e isso vai crescendo. Então a formação da liderança que nós trazemos com o master mind serve para isso, serve para que a gente possa, em ato contínuo a tudo isso, esses comportamentos que o Napoleão Rio traz de forma organizada em treinamento, formar líderes para que esses líderes possam formar outros líderes e assim continuar essa cadeia de desenvolvimento. É isso que a gente faz. Então, nós estamos aqui num evento de uma clínica que tem 25 anos. Tem história, tem densidade, tem um.

Uma história que que pode ser contada como uma das melhores clínicas do Brasil, tenho certeza disso, até porque eu já conversei bastante sobre isso com bastante gente. Então isso é da formação da liderança, da das pessoas que começaram isso, que estiveram lá, que que passam isso ao longo do tempo. Então o master mais vem para isso, desse conceito organizado que o Napoleão Rio trouxe no livro a lei do triunfo, em forma de treinamento, para que a gente forme líderes e líderes formem mais líderes. Com certeza, e ainda mais lógico, para todas as empresas mais. A gente lidando com pessoas, né, e pessoas em um momento muito frágil da vida, né, que é se deparar diante da dificuldade de ter um filho, né?

Então isso faz com que a gente precise realmente desenvolver 11 serviço. É preocupado, né, com o nível de excelência maior, de acolhimento maior. Isso passa com certeza, né, pela pelo desenvolvimento de uma boa gestão, de uma boa liderança. E posso agora também dar o meu relato pessoal, né? Como aluna masterming em breve, formada.

É, e se eu posso é dar uma opinião assim com relação a isso. Eu percebo que eu busquei. Falando por mim, eu busquei o master mind como uma forma de ferramenta para a liderança, mas a gente tem muito de desenvolvimento pessoal, né, não só profissional. E em um vídeo que eu estava assistindo, né? Onde você pontuou que nós temos as humanas kills, mais do que só skills Hearts kills.

Porque nós somos um, então assim como nós somos um, né, na, na nossa vida, no nosso trabalho, a nossa formação, ela agrega para tudo. Então, hoje, por exemplo, no mastermind, eu percebo que não. Só no âmbito profissional, mas no âmbito pessoal, eu consigo. E eu vejo que muitas pessoas lá dentro também trabalham questões pessoais, né? E quando a gente lida com o ser humano de uma forma tão próxima, como é dentro de uma clínica de reprodução humana, eu percebo o quanto isso me agrega não só como profissional, mas como pessoa também.

Então, sou muito grata a essa oportunidade também do master mind, viu? Poxa, doutora, que bom ouvir isso. EEE você citou algo interessante que é essas competências humanas, ou humanes kills, que é o conceito do século 21, porque por muito tempo a história humana ela era muito olhada do ponto de vista de resultados, mas tinha uma oferta abundante de mão de obra. Quando nasceu o conceito industrial era assim, quantas horas? Eu preciso de máquinas.

Quantas horas eu quanto eu preciso de recursos financeiros e quanto eu preciso de recursos humanos? Então, quando o recurso humano não funciona, eu tiro fora e coloco outro. Tanto que até hoje ainda se usa a expressão recursos humanos. Que é oriundo desse conceito terrorista industrial inicial da indústria 1.1 da da da 1.0 2.0. Agora nós já estamos na 4.0 e a oferta de mão de obra já não é tão abundante.

Uhum, já há uma necessidade de uma qualificação maior e bom, seres humanos são bons profissionais e isso é muito importante. E o conceito do masterminou é esse conceito de união, onde 1 + 1 é mais que 2 e. EEO conceito da clínica, vocês trabalham que vocês representam? Essafete representa é o conceito. Do do espermatozoide, mais o óvulo 1.

+ 1 forma, o terceiro, que é o ser humano, que é o conceito da exponenciabilidade, então o master mind, a mente mestra. Como ela nasceu. Este conceito de a união produza multiplicação é um conceito lindíssimo, sim, mas precisa de uma competência que é determinante, que é a liderança, que é o que indica o caminho, que é o que conduz, e esse. É o ser humano. Maravilhoso.

Queria agradecer imensamente a presença de vocês, não só aqui hoje, como no nosso evento e na clínica, né, nos nossos treinamentos, em todo o nosso desenvolvimento, que como o Jason pontuou perfeitamente, permite que a gente, né, cresça cada vez mais e que possa fazer outros, se Deus quiser, grandes eventos como esses. Então é um prazer que tenhamos um ótimo evento e aguardamos ansiosos na sua palestra mais tarde. Meio uma honra poder estar aqui com os seus telespectadores e nesse momento tão brilhante dessa instituição. Muito obrigada. Obrigado, doutora.

Obrigado, Marcelo, que é um grande amigo. Um beijo no coração da família e é muito bom estar aqui pela história que eu tenho com o laboratório, história pessoal com a senhora. Pois é, nos assistiu. Em um dado momento e especificamente hoje, para encerrar a gravidez da minha esposa, faz 37 semanas e nós passamos pelo CEFERP. Não foi OOOA gente não chegou a concretizar porque ela engravidou de forma natural.

Mas eu tenho essa história, nós conversamos lá atrás, então eu tenho aqui a forma de agradecimento por estar aqui e ao laboratório, por ter contribuído com a minha família, com a minha experiência, muito legal. E é muito bom ver que a gente tem essa essa proximidade, essa Felicidade pela gestação. Passamos por tudo isso. Você vê, não concretizamos por uma série de questões. A gestação veio espontânea e a gente está feliz, comemorando do mesmo jeito, né?

Porque esse é o nosso. Objetivo de terminar que você falou, doutora? Que é o acolher uhum. E isso faz toda a diferença em qualquer situação. Mas em situações delicadas como essa, o acolhimento faz toda a diferença.

Com certeza toda a diferença é a nossa prioridade. Fico muito feliz de ouvir relatos como o seu e parabéns pelas 37 semanas. Muito obrigada, gente, obrigada a. Você, irmão, essa área aqui? Obrigada por assistir ao papo de tentante.

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